Este trabalho discute o impacto da realização do trabalho voluntário na formação de executivos. A partir das noções de papéis gerenciais e de habilidades desenvolvidas em razão da realização do trabalho voluntário, elaborou-se um questionário de 38 itens com o objetivo de identificar, no grupo pesquisado (40 executivos alunos dos MBAs promovidos pela FUNDACE – Fundação para Pesquisa e Desenvolvimento da Administração, Contabilidade e Economia, da cidade de Ribeirão Preto – SP), dentre as habilidades gerencias propostas, quais as mais favorecidas pela realização de trabalho voluntário. Observou-se que a realização do trabalho voluntário gerou impactos, sobretudo na gestão dos recursos humanos das empresas, promovendo maior compreensão da diversidade, despertando o senso de cooperação e companheirismo, capacidade de gestão em condições de recursos mínimos e resultados máximos, além de desenvolver o senso de inserção social que cada vez mais é visto como agenda positiva de executivos contemporâneos.

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